龙华电子厂6块钱一小时（龙华电子厂：劳动力市场的变革）

龙华电子厂：劳动力市场的变革

近年来，在中国工业市场的竞争中，龙华电子厂成为了一个重要的角色。这个厂子当中，有数百名极具技术的工人以及大量的业务人员。但是有一件事情是困扰这个厂子，有关其工人薪酬的问题已经引起了人们的关注。在这篇文章中，我们将了解龙华电子厂6块钱一小时的情况以及其诱因。

被动就业：厂子为什么可以只给工人6块钱一小时的薪水

首先，让我们明确一点：工人并不被迫在龙华电子厂上工作。即使他们只能获得每小时六元的薪水，这个工厂仍然有数百名工人前来上班。为了理解这一点，我们必须进一步探讨被动就业。

什么是被动就业呢？以发展中国家的角度来看，被动就业表示着劳动力市场的一种偏差。从这个角度来看，劳动力市场的供应和需求并不完全对等，也就是说，劳动力永远难以进入优秀的公司，而被迫接受一些不理想的工作条件。由于这个原因，龙华电子厂可以得到数百名工人甚至可能更多，因为他们得不到更好的机会。结果是龙华电子厂可以通过支付最低工资来获得足够的流动性。这也是为什么工人们仍然在这个工厂里工作的原因。

竞争行业：电子厂怎样面对外来竞争与压力？

面对竞争者，龙华电子厂的困境逐渐显露。楼下每天有不同的电子厂将价格降到了一个新低，而这种情况正逼迫着龙华电子厂跟进降价。劳动力和设备成本的提高，市场行情的不利变化还有企业的技术水平不充分，让龙华电子厂面临着越来越多的种种问题。

为了应对外来竞争和价格压力，龙华电子厂只好将工人的工资降到每小时6元，这甚至还高于其他厂子所提供的3-5元。但是，压力者多于承受者，这个厂子无论如何都要承受直接和间接成本的压力。工资降低迅速便成为一种逃避压力的方式，进而形成了一个恶性循环。此后，龙华电子厂的每年利润也逐渐在下降。

未来展望：劳动力市场的变革或许会对这种现象产生影响

尽管被动就业和市场竞争是龙华电子厂六元工资的原因，但它们可能不会成为该厂的永久解决方案。这是因为具有技术能力的工人开始慢慢离开厂子，转向能够提供更加优惠的工资和福利的大型企业。而6块钱的工资无法满足可能进入这个劳动力市场的年轻工人和技术人员的需求。

因此，厂子必须重新审视自己的市场定位和薪资分配。如果他们能够承受更多的成本，并提供一些好处给工人和业务人员，他们很可能会留住那些优秀的员工。但是，这个市场对廉价劳动力的需求仍将延续下去，这意味着龙华电子厂的生存空间将不可避免地缩小。