延迟退休最新消息（延迟退休最新消息政策出台了官宣2023年开始）

　　近日，人社部表示：延迟退休政策正在研究制定过程中，何时出台尚无时间表。 人社部表示，在现行法律框架下，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，分步实施渐进式延迟法定退休年龄。 根据人社部的解读，我们知道延迟退休的方案将分三步走。 第一步是从2016年开始，将实施渐进式延迟法定退休年龄。 第二步是从2022年开始，实施弹性退休制度。 第三步是从2035年基本实现社会主义现代化开始实施延迟退休政策。 也就是说，要在2025年或者更早的时间才会正式确定养老金的领取标准。 那么如果按此进度算，最早可能会在2035年完成。 那么具体什么时候退休呢? 专家表示：根据人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出了“十四五”期间职工基本养老保险待遇确定要达到月人均预期寿命67岁以上等目标。

　　1、目前，中国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄为男性60岁，女性55岁。

　　中国人是世界上寿命最长的群体，按照人均预期寿命计算，中国人平均寿命高达77岁至80岁左右。 据估算，目前延迟退休政策对中国养老金支出的影响为每年1100亿元，延迟退休政策实施后养老金支出每年增加1100亿元。 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，我国人均预期寿命逐年提高，延迟退休对其的影响会逐渐减小。 在养老金制度改革中，养老金替代率的提升是非常重要的一环。 按照目前的养老金制度设计和社会经济发展水平来看(假设不考虑物价因素)，提高替代率意味着个人可以多领取更多养老钱、企业可以减少缴纳社保费用或少缴纳社保费用。

　　2、但随着生活水平地提高与医疗水平的提高，人们工作压力越来越大，而退休年龄却在不断延长。

　　随着人们年龄的增长，医疗技术的提高以及社会保障制度的完善，人们的寿命越来越长。 但是，我们也要注意到目前退休年龄仍然比较高，很多人可能还没有达到法定退休年龄就已经退休了。

　　3、从世界各国情况来看，延迟退休是必然趋势。

　　随着中国人口老龄化的加剧，我们必须面对这个问题。 在我国，退休制度是强制性的。 从英国、美国等发达国家的情况来看可以发现，他们不会像中国这样强制性地让人退休。 因此延迟退休也是必然趋势。

　　4、但我国的现状是养老金替代率偏低，而目前我国的养老金替代率还不到40%。

　　因此，养老金替代率低会导致养老金的入不敷出，最终就可能出现破产的问题。 我们知道，社保主要分为三大块，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。 而延迟退休属于医疗保险其中之一。 因此，延迟退休的实施必然会导致部分人员没有了经济来源，甚至会出现破产情况。

　　5、为了缓解养老保险基金的支付压力，中国从2004年开始实行延迟退休政策。

　　但这并不意味着延迟退休政策就可以一拖再拖。 事实上，“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则和“渐进延长”的节奏，正是中国现行退休制度的最大特色。 中国现行的法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁。 随着经济社会快速发展，中国退休年龄将逐步延迟到60周岁，同时将推行弹性退休制度，女性干部、女工人的退休年龄分别延长至55岁、50岁。