生育险怎么报销（男的生育险可以报销怎么报销能报销多少钱）

　　大家好，我是张律师，专注劳动法领域。 我们分享此文出于传播更多资讯之目的。 生育保险是指国家通过立法实行的，对怀孕、分娩女职工给予物质帮助和精神鼓励的一种社会保障制度。 生育保险包含两部分内容，即生育险和产险险。 生育险报销流程：先到医保中心办理生育报销，再去社保局领取生育险资料交由公司报销。 如果是在外地工作的女性员工，也可以选择异地就医直接结算。 报销时，生育保险必须先交满一年以上才能报销。在生孩子之前已经交了一年以上的社保医保才能享受报销待遇。

　　1.生育津贴由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。

　　(1)在本单位连续缴纳生育保险费满12个月的，其职工享受产假98天; (3)符合计划生育规定生育或者实施计划生育手术的女职工，根据医疗机构出具的证明，享受生育津贴。 如果参保人符合以下条件可以申请二胎报销：1.男员工与女员工生育一样可以报销吗? 答案是当然不能。

　　2.女职工生育津贴低于本人标准工资的，按本人标准工资计发。

　　3.女职工生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度月平均工资为计发标准。 [生育保险的报销标准是由两部分组成：(1)基本医疗费：报销额度=(总医疗费-个人承担)×报销比例。 [报销额度的计算公式为：住院起付标准以上至出院，报销额=(个人承担部分)×定额比例。 [定额比例是：个人不需要花钱，公司不需要掏钱，都有定额比例，也就是自己出钱的部分。] 下面我们来看下具体怎么报销?

　　3.男职工无工作单位，其妻子按照本市上年度职工月平均工资享受产假待遇。

　　男职工配偶无工作单位的，按照本市上年度职工月平均工资享受产假待遇; 符合计划生育政策，生育的女职工产假期间不发放工资。 [注意]：根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工在享受产假期间，其配偶享受探亲假待遇。假期内工作的，其工资照发，不影响福利待遇;不能休假的，按用人单位上年度职工月平均工资发给产假工资。

　　4.职工未就业配偶无工作单位且没有参加本市居民医保的，生育医疗费用由基本医疗保险基金按规定支付，并从基本医疗保险基金中支付。

　　需要特别注意的是，职工生育时单位不给交生育保险。 参保单位在缴纳生育保险费的同时，应当为职工缴纳生育保险费和职工未就业配偶生育保险费。 [男的生育险可以报销吗?怎么报销多少钱?] 以上就是本文关于男的生育险能给生孩子报销多少钱的全部内容，希望对您有所帮助。