外资企业的法定节假日休假政策
在当前全球经济一体化的走向下，外资企业的数量得到了极大的逐步扩大。随着外资企业的不断扩张，法定节假日的安排也成为众多外资企业推行保障职工权利、增强职工福利的一个重要内容。那么，外资企业在法定节假日方面的休假政策是怎样的呢？
一、法定节假日的休假安排
工时法明确规定法定节假日员工才可以享受带薪休假。根据国家法定节假日规定，我国节日分为三类：一是春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋节。这五项是法定假日；二是元旦、端午节、重阳节、圣诞节等节日。这些是常规节日；三是企业自行安排的节假日。
二、外资企业在法定节假日方面的政策
1. 时间安排
很多外资企业的中高层员工主要因为工作繁重往往无法完全照顾家庭和个人的假期安排，外资企业的管理层也有意识地采取一定措施保证员工的休假时间、休假质量。一部分外国投资企业不间断工作的节日，透过轮班制度安排，贴近员工的实际情况，让员工有充足的时间与家人团聚并享受到快乐明媚的节日。
2. 福利保障
与传统企业的福利保障不尽相同，外资企业除了具备企业基本福利外，还会通过在法定节假日售价的商品、场所等开展促销活动，让员工能在享受节日期间体验更多的优惠，并增加节日的谐趣、美好。
3. 活动策划
为使员工能享受到优良的节日文化环境，外资企业除了采取时间安排、福利保障，更有意识地策划节日活动，从文艺表演、蛋糕点心、赛龟比赛等庆典文化活动中，增进员工之间的感情、提高员工的爱国主义意识和团队合作意识。
三、外籍员工的休假安排
根据我国《劳动法》与外商投资企业的各项规章制度，《劳动法》可以适用于外籍员工，因此外籍员工在自己的国家节假日休假时要进行时间商量，加上节日期间商业活动比较频繁，建议在放假前对假期进行商议，以免对企业生产经营造成不良的影响。
总体上看，外资企业在法定节假日方面的休假政策，没有明显的与国内企业差异。不同的是外资企业价值观念的鲜明特点、标准化的劳动管理模式、尽量让员工享受到更优质的福利待遇、更多的时间能够同家人朋友愉快团聚。企业职工的权益保障和提高员工满意度是外资企业在严格管理之下的另一个极为重要的体现，也是保证企业正常经营，符合成功在华经营所需劳动力一大关键。
