行政管理毕业论文（行政绩效评价与提升）

行政绩效评价与提升

引言：在当前社会发展进程中，作为行政管理的关键环节之一，行政绩效评价始终是政府及公共机构的必备工作。而随着时代的不断进步，为实现对公共服务机构的现代化管理，如何提升行政绩效已经成为摆在我们面前的问题。

第一部分：行政绩效评价的方法与现实存在的问题

行政绩效的评价是对政府提供的公共服务进行评估和量化，定期收集分析制定的目标和指标以达到全面衡量政府工作的效率，长期性，经济性。然而，行政绩效评价的方法和标准存在不少问题，这些问题不仅会影响到政府绩效的评价结果，也会影响到评价指标的合理性、科学性、准确性。

子标题1：缺少客观性。由于评估标准虽然有关系但是非常不同。一些标准因为缺乏客观性也很难判别，导致政府评估效率存在一定缺陷，政府机构不能很好地去利用评估的结果，难以提供更好的公共服务。

子标题2：评估指标不能家族化。评估工作的官僚个性化对评估指标的选择能够影响，而有些指标因为官僚主义的思考会成为考察的主要目标，这些方法的评估大多存在不能家族化的现象。

第二部分：提升行政绩效的关键措施

子标题1：制定合理的行政评价标准。制定行政评价标准是行政绩效评价的关键，关于评价标准制定依靠的是组织的目标划分和对控制的能力处理，建立起来的评价标准能够合理的量化评价指标中的数据内容，使评估能够更加有针对性。

子标题2：建立“行政服务+”模式。“行政服务+”是提高行政服务质量和效率的科学方法，基于互联网和移动信息技术的平台和工具，是提高服务效率的重要方法。将移动互联网技术、互联网技术和大数据技术有机地结合在一起，建立一个政府服务平台，实现政府服务部门的一站式服务，如此可提高政府服务的效率和质量。

第三部分：未来行政绩效评价的趋势和发展方向

未来行政绩效评价的趋势和发展方向将更注重绩效评价的质量与深度，具体如下：

子标题1：专业化与流程化管理。随着现代管理模式的发展和需求的不断增加，行政绩效评价将更专业化并标准化。

子标题2：数字化评价。评价过程和评价结果将采用数字化的方式，后期的指标的动态管理和监控将更简单方便。

子标题3：强化整合。整合已有的分散绩效评价体系，采取多种方法综合评价政府部门的行政绩效，以进一步提高效益。

结语：行政绩效评价是推动政府部门科学管理与服务的重要手段，通过合理的评价标准与有效的改革策略，我们能够更好地提升行政绩效，实现更高效、更公正、更民主的公共服务体系。