带薪休假什么意思（带薪休假的规定包括哪些工资如何计算）

【劳动法相关知识】 所谓带薪休假，是指用人单位根据《劳动法》规定的原则，在法定休假日之外，根据不同情况给予劳动者一定的带薪年假。 劳动者享受带薪年休假制度，目的在于保护劳动者的合法权益，维护社会公平和经济秩序。 关于法定休假日：我国《宪法》规定国家工作人员每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时。所以，每个国家的职工每年有三个法定节假日和一个带薪年假。 在我国，带薪年假为10天（含）-15天（含）之间；而我国《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工实行年休假制度。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

• 一、带薪年假

  1、什么是年休假？ 3、国家法定休假日和探亲假，可以与带薪年假合并计算吗？ 4、带薪年假不包括什么？

• 二、假期

  1.法定节假日：春节、五一、十一、元旦、清明。 2.带薪年假：一般在15天以内，国家规定不满一年的员工，可享受带薪年假。 3.法定节假日：元旦、春节、五一； 4.清明节：又称祭祖节，是中华民族的传统节日之一，清明扫墓又叫踏青，是扫墓祭奠祖先的一种祭祀活动，是对祖先的一种怀念。 5.国际劳动节：世界上大多数国家都有三个假日（4月4日-7日）。

• 三、带薪休假的法律规定——

  [带薪休假的规定：根据《职工带薪年休假条例》规定，“年休假”包括全体职工都享受的年假、部分职工享受的年假、本人享受工资奖金的年假。 [带薪休假中不包含职工与用人单位之间存在劳动关系的事实劳动关系、以及已经解除或者终止劳动合同的事实劳动关系。 [带薪休假在法律上不被承认为与正常工作期间相同的假期，它应等同于一般工作日（如每周休息日、节假日）或休息日加班。 [在用人单位内部，如果是对生产经营活动有重大影响或者与劳动者订立特殊合同时，由用人单位根据生产经营情况等因素自行决定是否延长或者缩短劳动时间。] [员工依法享受法定节假日，用人单位应当安排劳动者休节日假而未安排休节日假的，应支付未休假期工资。 对于劳动者不享受法定节假日休息或未安排年休假而应被支付双倍工资及各种津贴、补贴。

• 四、休假制度不能违反法律规定——

  当然，如果劳动者休了不该他休的假，用人单位也有权要求其支付加班费。 法律并不禁止用人单位要求劳动者加班。

• 五、相关法律规定：

  法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第47条：“用人单位应当保证劳动者享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。” 《企业职工带薪年休假实施办法》（试行）第2条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工探亲假、婚丧假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含基本工资。”