劳动法婚假规定（婚姻休假规定及注意事项）
婚姻休假规定及注意事项
一、法定婚假
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“女职工结婚或生育的，享受带薪婚假或产假。”可见法定婚假主要适用于女职工，在结婚时，享受3天的带薪婚假。如果婚姻登记时间在法定节假日期间，则婚假自然顺延到节假日结束后的第一个工作日开始。
二、企业内部规定婚假
除了法定婚假以外，企业还可根据自己的实际情况制定内部规定婚假。企业的规定一般是以法定婚假为基础，然后再自行制定更具体的规定。例如，有的企业会给男职工规定带薪婚假。此外，企业内部规定婚假时间的长短也不同，有的企业可以出台5天、7天或更长时间的婚假制度。
三、需要注意的问题
1.工龄不满一年的员工或者试用期的员工在劳动法中是没有法定婚假的，但是全国性产假和其他一些福利保障政策是与员工劳动合同签订起生效的时间计算的，所以企业一定要结合自身情况细化婚假制度，以免引起员工不满；
2.对于超额休假，企业应当根据国家人力资源和社会保障部之前关于改革养老保险、医疗保险试点调研的意见，制定内部规定；
3.对于婚假期间，企业需要按照规定安排其他员工工作；
4.如果员工国内外婚姻有别，应该在内部规定中考虑这种情况，并以实际结婚国家的规定为主导。对于不同性别的员工，企业需要根据性别平等原则，做到男女同权。
，在制定婚假制度时，企业要结合实际情况灵活应对，符合国家相关法律法规，让员工明确规定，避免引起纠纷。
