2016年国考职位表（2016国家公务员考试职位表及分析）

2016国家公务员考试职位表及分析

随着国家公务员考试的逐步改革，2016年国考职位表也相对于以往有了许多变化。本文将结合实际情况，对2016年国家公务员考试的职位表进行分析，帮助考生更好地选择职位、备战国考。

职位类别的调整

2016年的国考职位表，相对于以往的国考职位，职位类别发生了调整。此次调整主要在于削减行政执法类、公益事业类职位，增加了金融类、信息技术类、文教类等职位，搭配了更多符合时代发展需要的专业性职位。

如此调整的主要原因是，随着中国经济社会的进一步发展，对各类专业性人才的需求日益扩大。国考职位调整符合了市场需求和人才容纳的两个方面需求。同时，在国考选拔人才的过程中，也能将户口、专业、单位、岗位等因素予以适当平衡和优化。

难度层次的划分

由于国家公务员考试应聘人数庞大，2016年国考职位表的公开竞争人数甚至达到了几百人，考生们必须准确评估自己的实力和对职位的要求，以选择较为合适的职位。

职位的难度层次主要按照职位的相关资格条件、专业知识要求、岗位职责和工作性质等因素，分为上中下三个层次。上层职位通常要求考生拥有多项素质和能力，如文化水平高、人际交往能力强，在其他方面也要有所特长。中下层次职位则相对更具有专业性和技能特点。

就业前景分析

选择一份职业，必定带来无穷无尽的未来发展。从整体上看，根据往年的国考数据分析，国家公务员职位是最受到大家所欢迎的职业类型之一。众所周知，国考职位终身稳定，待遇高、保障安全，而且享受着较高的社会地位。

2016年国考职位新增的一些职位，如金融类岗位、信息技术职位、文教类职位等，都具有较为广阔的就业前景。在大量数据表明，未来几年中会在这些领域中崛起许多新的岗位，尤其是在互联网+等新兴领域，在政府监管下，政府类学科的专业人才将生长为新的社会力量。

综上所述，2016年国考职位表的调整，主要是为了满足当今社会对各类人才扩大化需求，适应市场化发展和时代发展的趋势，更好的调配各类的职位，在国考选拔的过程中将户口、专业、单位、岗位等因素予以适当平衡和优化。