上海病假工资（2023年上海病假工资发放标准及规定怎么算）

病假工资，就是员工生病了，为了让他好好休息，而不是让他自己去上班。 公司一般会按照员工的实际工作时间计算。 但是如果是有病假的情况下，上海病假工资那么病假工资则根据员工实际工作时间来算。 那么在公司上班期间病假工资怎么算？ 病假工资：用人单位应当按照劳动合同或者集体合同规定的标准支付劳动报酬。 病假工资是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。 比如如果劳动者在你工作三年后，才得了急性病需要休息半年左右，那么上海病假工资则应按其工作年限来算，而不是以日收入来算了；当然如果劳动者在工作期间得了重病不能上班了，那么就应按照病假假期天数计算，也就是以实际上班时间为准。 以上规定只是参考标准，具体的还是要看用人单位与劳动者之间对相关标准是否有约定。 那么如果没有约定不明确的问题，可以直接咨询上海病假公司。

• 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以由本单位行政领导批准，安排适当工作。

  根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至解除或者终止之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期一般为三个月至六个月，最长不超过十二个月。 对于企业职工本人患疾病的规定：根据《劳动法》第五十一条第二款规定：职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，可以低于劳动合同约定的工资标准支付，但是不能低于当地最低就业保障金标准的80%。

• 2、用人单位应当根据职工患病或非因工负伤医疗期满后的实际情况，按照有关病假工资标准的规定支付其病假工资。

  病假工资标准应低于当地最低工资标准的60%。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤并被诊断为‘职业病’、职工所在的单位应当根据有关规定支付病假工资。“职业病”、“因工负伤”、“医疗期”分别按下列规定执行：

• 3、劳动者医疗期内，应当由其所在单位按国家有关规定或者标准向劳动者支付病假劳动报酬。

  如劳动者在患病或非因工负伤，医疗期内的工资待遇是多少呢？ 我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第四条规定：“患病或非因工负伤，给予一个月以上医疗期或者医疗期满后尚不能从事原工作、也不能从事由原用人单位另行安排的工作”；《企业职工患病或非因工负伤医疗期制度》（劳部发[1994]479号）第四条规定：“……病假期间工资照发，病后休养的待遇按照国家有关政策”。

• 4、对不符合以上（一）（二）（三）两种情形之一的职工病假工资，应当按照有关标准或政策的规定执行，并从其病伤鉴定终结之日起到其病愈之日止满1年期限。

  5、员工患病或非因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认需要休息的，病假工资按本人工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资的80%。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和本公司规定的工资标准支付病假工资。 7、用人单位应当按照***、劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付病假工资。

• 5、对实行医疗期制度期间职工被诊断出患有在本单位医疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同或者未及时解除劳动合同，以及在试用期间被证明不符合录用条件等情形之一时的病假工资，可参照上述规定执行。

  劳动合同约定的或法律、行政法规规定的带薪休假制度，对劳动者不能归责于本人的情形，用人单位可以根据实际情况，在法律、法规规定范围内确定带薪休假具体办法。 1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，对用人单位处以罚款； 2、对因劳动者违反劳动纪律或者公司规章制度，受到严重警告、记过、记大过或者降级、撤职处分的，解除劳动合同： 3、给他人造成人身伤害的；