不拘一格降人才上一句（降人才不降志气）

降人才不降志气

人才是一个企业最宝贵的财富，一支优秀的人才队伍可以为企业带来无限的利益。因此，吸引和留住人才成为了每一个企业所关注的话题。然而，时下人才市场竞争激烈，各个公司争夺优秀的人才有如争夺战争中的资源，很多企业为了“招人保命”竟然采用了不择手段的手段，降低了人才的标准，这种行为无疑是在降人才而不是降标准。

公司不应对人才标准妥协

招聘人才是一个企业的重要任务，对于优秀的人才，企业都需要按照一定的标准来选拔和筛选。但是在现实中却有很多情况，企业为了急于招人降低了自己的招聘标准。这种行为虽然大大降低了企业人才的素质和成就，但毕竟招到了人，不至于公司人手短，不至于公司萎靡不振，甚至翻身做了赚钱翻身鱼跃，于是成了一种常见现象。

切实加强培训提高人才水平

企业当然想要拥有高素质的人才，但也不可否认，一些新人没有过硬的技能并不代表他们没有潜力。因此，培训是企业提高员工能力的有效途径。企业可以通过内部培训、外部培训等方式提高员工的素质。公司在进行资金支持的时候可以选择一些形式多样的教育培训形式，如技术改造、升级、考取证书等等，每一个都是员工职业生涯的进步，也是公司业务的稳定发展。

为人才提供广阔的发展空间

优秀的人才通常都有较高的职业追求，因此，他们需要广阔的职业发展空间。如果企业不能满足他们的职业追求，他们随时可以离开企业。为人才提供广阔的职业发展空间，除了对人才进行培训外，还需要为人才提供合适的工作岗位，让他们展现个人特长和优势。企业领导也要注意在人才的发展过程中为其提供强有力的支持和帮助，让他们尽快成长为业务的核心力量。

，企业想要留住人才需要去降低标准，提高人才素质才是关键。对于企业，要把优秀的培养成带领企业走向成功的核心力量，而不仅仅是为了短时的人手不足而随意降低招聘标准。对于人才，要保持“志气”，不轻易妥协自己的标准和要求，向企业施压，让企业更加重视自己的能力和贡献，同时也要努力提高自己的职业素质，成为企业成功的关键人物。