霍兰德职业倾向测试（探究职业倾向：霍兰德职业倾向测试）

探究职业倾向：霍兰德职业倾向测试

人生有很多选择，选择合适的职业是每个人必须面对的问题。而霍兰德职业倾向测试作为一种常用的职业测评工具，可以帮助我们更好地了解自己的性格特点以及职业倾向，进而更好地选择适合自己的职业。

什么是霍兰德职业倾向测试？

霍兰德职业倾向测试全称是霍兰德兴趣职业分类测验，由美国心理学家霍兰德（JohnL.Holland）于1950年提出。这一测试通过对人们的性格特点和职业兴趣进行分析，归纳出6种基本性格类型及相应的职业类型。

如何进行测试？

测试分为两部分，一是“人格特质”测试，主要考察个体性格的类型；二是“职业兴趣”测试，主要考察个体对兴趣的优先级数值大小。测试结果在一个立方体图形中体现出来，六个面分别是6大职业类型，坐标轴是两大人格特质（实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）。根据个人测试结果在六种基本类型中的优先级确定个体职业类型。

测试结果如何解读？

以下是六种基本职业类型及其特点：

• 实际型：喜欢具体性和技能。比较喜欢有计划和有条理的工作，偏好使用机器和工具，对机械机理有兴趣。职业倾向：建筑工人、农民、机械工程师等
• 研究型：喜好分析和推理。偏好与理论、数据、复杂性有关的工作，追求知识和真理，喜欢解决难题。职业倾向：物理学家、工程师、科学家等
• 艺术型：喜欢自由和创新。热衷于创造和表达自己，偏好艺术、音乐、表演等领域，有创造力和想象力。职业倾向：画家、作家、音乐家等
• 社会型：热爱人际关系的建立和维护。偏好从事与人交往、帮助他人、治疗疾病等工作，有同理心和耐心。职业倾向：社会工作者、医生、教育家等
• 企业型：喜欢功利和行为的影响。偏好财务和管理方面的工作，有自信和决策能力，善于组织和领导。职业倾向：经理、市场人员、政治家等
• 常规型：喜欢秩序和规则。偏好要求精确、重复性强的工作，有责任感和可靠性，做事循规蹈矩。职业倾向：会计师、助理、秘书等

测试结果的解读需要综合个体的性格特点和兴趣倾向，不能仅凭职业类型而断定适合的职业。通过个人的了解及不断的学习和实践，才能找到合适的职业发展方向。