富士康13连跳（富士康13连跳：裁员之下的劳动力压榨）

富士康13连跳：裁员之下的劳动力压榨

引言：

近年来，随着经济全球化和科技进步的浪潮不断推动，全球制造业蓬勃发展，其中富士康是其中的佼佼者之一。然而，在揭开富士康13连跳事件的面纱后，我们发现了其背后隐藏的黑暗。本文将以富士康13连跳事件为切入点，探讨其中背后的问题。

一、剥削劳动者的高强度工作环境

倘若将富士康的工厂比作一个巨大的机器，那么劳动者便是机器中不断运转的齿轮。富士康工厂内的高强度工作环境已经成为公众关注的焦点。在富士康工厂，工人们需要长时间的站立工作，每天工作时间长达11个小时，每个月还需要完成22天的连班工作。工作时间长和连班工作带来了巨大的身体和心理压力，严重损害了工人的健康。

二、低廉工资与不公平的分配制度

富士康的工人们常年以超过正常工作强度劳动，然而他们的辛苦并没有得到应有的回报。报告显示，富士康的全职工人工资仅为当地最低工资的2/3，而富士康的员工中大部分都是合同工，福利待遇更是有限。除此之外，富士康的分配制度也饱受质疑，高管们拿到了巨额的年薪，而工人们却只能望洋兴叹。

三、缺乏有效的从业者权益保障机制

富士康13连跳事件中，无论是人们的关注点还是舆论焦点，都是聚焦在工人的福利待遇与权益保护上。这也在一定程度上反映了整个制造业职工的权益保障机制不健全。现行的劳动法保护政策对员工权益的保障还有一定的欠缺，缺乏赋予从业者更多表达诉求的渠道。而制造业职工更是容易受到雇主的操纵和压迫，因此有必要建立更加完善的劳动法保障制度，保护员工的权益。

结论：

富士康13连跳事件揭示出了制造业劳动者面临的问题和困境。高强度的工作环境、低廉的工资和不公平的分配制度，以及缺乏有效的从业者权益保障机制，都严重剥削了劳动者的权益。为了改善现状，我们需要采取措施来改善劳动者的工作环境，提高工资待遇，并建立起更加公平和完善的劳动法保障制度。只有这样，我们才能创造一个更加公正和和谐的社会。