北京市劳动合同范本（北京市劳动合同范本）

北京市劳动合同范本

一、合同订立

1. 单位（以下简称“雇主”）：[雇主名称]

2. 劳动者（以下简称“员工”）：[员工姓名]

双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，平等协商，共同确定本合同。

二、合同期限

1. 合同期限为[起始日期]起至[终止日期]

2. 若双方在合同期满前继续需要相互合作，可协商续签合同。

三、工作内容及职责

1. 员工职务：[职务名称]

2. 工作地点：[工作地点]

3. 工作时间：[工作时间]，其中包括每天[工作时长]的工作时间以及每周休息[休息日数量]天。

4. 员工的工作职责包括但不限于：

- 完成雇主安排的工作任务；

- 遵守单位规章制度及相关政策；

- 保守雇主的商业秘密和公司机密信息；

- 维护公司形象，履行员工应尽的义务。

四、工资及福利待遇

1. 员工的工资按月支付，支付日期为每月的[具体日期]。具体工资标准详见附件。

2. 雇主为员工提供五险一金，具体执行按照国家规定执行。

3. 雇主为员工提供带薪年假，具体天数根据员工在单位工作的年限确定，具体执行以公司规定为准。

4. 其他福利待遇详见公司规定。

五、工作保密和竞业限制

为维护雇主的商业利益和保护商业秘密，员工在离职后应保持对雇主的知识、机密、商业信息以及与雇主有关的其他保密信息的保密。员工在离职后不得与经营范围与雇主相同或相近的企业从事相同或相近的工作。

六、违约责任

1. 若员工违反本合同约定和相关规章制度，雇主有权采取适当的纪律处分，并扣除相应的薪酬。

2. 若员工违反法律法规、商业道德以及保密协议，在经雇主提前通知、听取员工解释并经相关部门批准后，雇主有权解除合同，并保留追究员工法律责任的权利。

七、争议解决

1. 本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应本着友好协商、互利共赢的原则解决；

2. 若协商不成，可选择提交劳动争议仲裁委员会，或根据有关法律规定，向人民法院提起诉讼。

八、解除、终止和解除劳动合同的补偿

1. 任何一方有解除合同的权利，但需提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。

2. 解除劳动合同需支付补偿金，具体金额按照国家法律规定执行或双方协商决定。

以上是北京市劳动合同的基本范本，具体内容可根据双方协商的实际情况进行适当修改和补充。