榆林人事考试网——打造公平公正的竞争平台

榆林市人事考试网是指社会招聘信息和公务员招考信息的发布平台，是我市公开招聘和公务员招考的重要途径。为各类应聘者提供全面的、及时的、准确的信息服务，着力打造公平公正的竞争平台，创新人才选拔机制，积极引导公共服务资源向市场化、社会化、个性化方向转变，提高我市人力资源开发和利用水平。

第一部分：促进人才培养

榆林市人才培养体系逐步健全，要求全市各级各部门和企事业单位把培养干部人才的工作摆到更加重要和优先地位，引导干部人才向全市宏观战略定局的、中长期重点发展的行业、领域、方向和重大工程等领域倾斜，大力加强遴选、培养和使用优秀干部人才。

同时，为了不断提高培训水平和教育质量，榆林市对外地高水平人才实施引进计划，创建根据市场化原则的人才流动体系，吸纳优秀人才加盟。

第二部分：优化人才评价体系

为了实现公平竞争、公正评价、优中选优，榆林市采取多种方式，如纸笔考试、面试、综合测评等，对应聘人员进行全方位、多层次、多角度的综合考评。同时，在考试过程中加大对作弊行为的打击力度，维护招聘公正。

榆林市国家公务员招考作为选拔国家机关工作人员的重要途径之一，也一直坚持公平竞争、公正评价的原则，严格考试程序，加强舞弊防范，从中遴选出具有理想信念、政治敏锐、工作能力和道德品质的公务员。

第三部分：创新考试方式

为了更好地满足应聘者需求和实现考试公正，榆林市人才市场创新考试方式，积极运用信息化技术，逐步实现了互联网考试的初步应用，简化应聘者考试流程，提高考试效率，降低应聘人员和考试中心的通信成本。同时，也提高了招聘效率和招聘效果，为职业生涯发展 提供了有力的支持。

同时，市人事局还出台了应聘人员“三个不得”，即不得附加说明、不得加废纸、不得裸考。目的是切实规范人才招募工作，减少不必要的考试费用，保障公正、公平、透明的招聘工作。

，榆林市人事考试网旨在打造公平公正的竞争平台，优化评价体系，提高选拔能力和档次，为我市经济社会发展提供不竭的人才支撑。