国营企业辞退违纪职工暂行规定（国营企业辞退违纪职工暂行规定）

国营企业辞退违纪职工暂行规定

引言：

国营企业作为国家经济的重要组成部分，其员工的守纪律、遵守规定的行为举足轻重。然而在实际工作中，不乏有一些职工因为违纪行为而受到辞退等处理。为规范国营企业对违纪职工的处置，制定了一套辞退违纪职工暂行规定。本文将详细介绍这些规定的内容。

第一部分：违纪行为的定义和分类

1.违纪行为的定义
国营企业对违纪行为的定义包括但不限于：严重的工作失职，劣质产品生产、质量问题严重，违法操作，工作期间泄露商业秘密，严重违背企业道德规范等。

2.违纪行为的分类
根据违纪行为的性质和影响，将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。具体判断标准根据国营企业的规定来执行。

第二部分：违纪职工的处理程序

1.违纪查处程序
国营企业对违纪职工的查处实行程序化操作。一般分为上报、审查、听证和决定等环节。这样的程序化操作有利于保证违纪职工的合法权益，以及对违纪职工进行公正的处理。

2.处理方式和措施
国营企业对违纪职工采取的处理方式包括口头警告、书面警告、降级、停职、开除等。对于严重违纪的职工，国营企业有权依法解除劳动合同，并向有关职能部门报告。

第三部分：违纪职工的权益保障

1.合法权益的保障
国营企业在处理违纪职工时，必须确保其合法权益不受侵害。这包括违反劳动法律法规处理违纪时保障职工的合法权益、保密处理个人信息等。

2.申诉机制的设立
国营企业应当设立健全的违纪职工申诉机制，让职工有权利对处理结果进行申诉、提出异议。企业应及时受理并作出合理的处置处理，保障违纪职工的申诉权益。

结论：

国营企业辞退违纪职工暂行规定的出台，对于规范国营企业内部纪律体系，维护国有资产安全，提高国营企业整体经济效益和行业声誉具有重要意义。同时，也需要国营企业进一步健全违纪职工的相应权益保障措施，确保违纪职工的合法权益不受侵害，增加企业的人性化管理。