劳动报酬和工资薪金税率的区别（劳动报酬与工资薪金税率的差别）

劳动报酬与工资薪金税率的差别

劳动报酬与工资薪金的概念

劳动报酬指的是单位支付的各种补贴、津贴、福利和奖金，也包括因工作时间、工作量、工作条件等而支付的工龄工资、技能工资和岗位津贴等。而工资薪金则是指单位支付的正常工资、津贴、奖金等货币形式报酬。

工资薪金税率的定义与适用范围

工资薪金税率是指按照个人所得税法规定，对个人领取的工资、薪金，享受的稿酬和所得储蓄利息，依照一定的比例和税率进行纳税的政策。在我国，工资薪金税率的适用范围非常广泛，包括企业职工、事业单位、个体工商户、私营企业等多种人群。

劳动报酬与工资薪金税率的差别

首先，从定义上来看，二者概念存在差异。劳动报酬是指单位向员工提供的多种补贴、津贴等组成的职工福利。而工资薪金则是指单位向员工提供的正常工资、津贴、奖金等现金形式的报酬。也就是说，劳动报酬的范围涵盖了工资薪金和其他多种奖励福利等，而工资薪金则只是其中一部分。

其次，税率的计算方式不同。个人所得税税率是根据纳税人的收入额和应税所得额来计算的。而对于企业给员工发放的劳动报酬，单位是需要缴纳社保等各项社会保障费用的，但不需要缴纳个人所得税。如单位向员工支付2000元工资时，需要支付一定的社保费用和公积金等等，但不需要预扣个人所得税。

最后，税收政策适用的情形也不同。如个体工商户所得税法规定，个体工商户的生产经营所得按年度汇总后实行个人所得税应税所得额递减计算，稳定经营的或者经营亏损的个体工商户，按照标准税率减征个人所得税，同时，还可以对“拓展就业、惠及农民工等工作”产生的对应工资支出，按照相关政策给予适当的税收优惠，这是对劳动报酬的优惠政策，对于工资薪金则没有这样的优惠政策。

，虽然劳动报酬与工资薪金之间有着一定的联系与重叠，但是在税率政策的应用、适用的对象和政策优惠上存在明显差别。税收政策的合理适用，需要根据实际情况来对待，才能保障与维护个人和企业的合法权益。